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角逐新型烟草市场从全球烟草市场格局来看，比菲利普·莫里斯、英美烟草、日本烟草和帝国烟草四大烟草巨头垄断了全球除中国以外近70%左右的卷烟市场。2017年，上述四大烟草巨头营收分别达到781亿美元、735.7亿美元、649.7亿美元及383.2亿美元，税利总额分别达到556.9亿美元、560.6亿美元、508.9亿美元和218.5亿美元。

不过，从目前公司的负债率来看，宝来系需要更多资金支持。今年，宝来系引入了同在辽宁的上市公司锦州港，锦州港出资20亿元参与该乙烯项目。根据锦州港公告，此次增资将提升宝来方面的净资产水平，降低其资产负债率，改善报表结构，提升企业形象及债券融资成本，拓宽融资渠道。根据锦州港的预测，项目投产达标后，年新增营业收入171.7亿元，实现利润37亿元。

第二，立法权大于行政权。在决议制定的过程中会征求各方意见，允许公司内部有争吵，允许反对，但是通过的决议就必须得执行。你不执行就下岗，换个人执行，这就是“立法权大于行政权”。我认为，公司EMT决议应该扩大发布范围，至少让三层以上管理团队能够看到，才能按照文件精神去贯彻执行。

3）当然也会有加时间的情况，一般是赛后核实成绩时发现现场有计时或计靶错误，最后再补的，比如2014年比赛结束后，三个队的公布时间都比现场计时有不同程度的减少，但哈萨克斯坦就被加了时间，而且现场还有哈萨克斯坦赛后派出坦克去加跑罚圈。所以当你觉得某些队的成绩莫名其妙的变好了，就在上面两项里去找原因吧，别往“裁判黑幕”里去琢磨了，中国裁判就在裁判组里坐着呢，你觉得他是“卖国贼”就直说。

第一，优化干部晋升制，坚持淘汰制。在主官、主管类干部管理机制上，我们要加强对责任结果的考核，贯彻淘汰机制，高级干部要服从公司安排，不能自己设计人生；中基层干部允许发挥个人聪明才智，找到自己的突破口；行政干部升官快、拿钱多，但是被淘汰的风险也大。我们的末位淘汰应集中在主官、主管上。我们公司大多数员工都受过高等教育，谁不能当“将军”？我们不允许有庸官，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

尽管中国银行方面持股比例不高，但根据中国银行公告，其对包括香港宝来在内的联营公司实施重大影响或共同控制。此次转让公告显示，香港宝来去年营收666.09亿元，营业利润42.15亿元，净利润29.01亿元；今年前4个月，公司营收242.2亿元，营业利润11.05亿元，净利润8.28亿元。以该公司公布的营业利润来计算，该公司去年毛利率为5.39%，今年则为4.56%，公司盈利能力似乎有所下降。