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根据公开信息，在“五五规划”当中，佳源创盛明确提出到2020年实现千亿的总体目标。2018年，该公司又正式提出要提前实现千亿目标。“佳源破百亿的目标是在2013年实现的，我们花了十几年的时间实现了百亿目标，花了五年时间跨过千亿。”佳源集团董事长沈玉兴曾在接受媒体采访时表示。

在张大伟看来，房地产排行榜黑洞，归根结底是用来包装融资。当前，房地产行业普遍面临着融资难题，不少企业已经引发兑付危机，对于企业融资情况，佳源集团方面回函称：“作为全国排名50强以内的房企，我们目前并未感受到融资太大的压力，佳源集团始终坚持稳健发展，目前财务状况良好，资金面正常，正在按照银企合作等既定战略开展日常工作。”

新浪军事：最多军迷首选的军事门户！中新网梧州6月14日电 （记者 林浩）广西梧州市苍梧人民法院14日对备受关注的广西诚业投资有限公司及其法定代表人非法吸收公众存款案作出一审判决。法院审理查明，诚业公司由黎华林、唐珊作为股东发起人于2009年投资成立，江建斌曾任该公司副总经理，分管楼盘销售、融资及资产处置业务。

责任编辑：郭明煜“没有什么明显理由阻止我们继续向中国投入资金，”资本集团（Capital Group）的亚太固定收益投资主管James Blair在悉尼接受采访时说。“我们将继续在中国国内市场增持资产。”随着创纪录规模的海外资金流入中国国内债券市场，管理1.8万亿美元资产的Capital Group正是其中一份子。中国政府正在不断加大国内债券市场的开放力度，以吸引外国投资者，并平衡人民币的贬值压力。此外，海外资金流入也有助于消除人们对全球两大经济体之间金融脱钩的担忧。

但由此也带来另一个问题，就是不少国企处于竞争性领域，如果继续沿用总额与经济效益挂钩的办法为主的工资决定和增长机制，可能就无法形成有市场竞争力的薪酬体系，不仅无法吸引外部人才，甚至面临内部优秀员工的流失风险。如果局限于工资总额控制，还可能带来国企内部薪酬倒挂。之前的一份调查显示，很多国企为实际控制人的上市公司中，一二把手薪酬反而低于下属。原因就在于后者是按照职业经理人模式市场定薪，前者则按照国企干部身份定薪。

实际上，对于国企薪酬的改革一直在进行中，2015年9月，国新办举行《关于深化国有企业改革的指导意见》吹风会，人社部相关负责人在会上就明确提出，竞争性国有企业工资决定自主权将逐步扩大。经过两年多改革试点，目前提出竞争领域的商业一类企业，工资总额由企业董事会自主决定，等于是全面确定了国企分类管理机制，以及相对应的薪酬及其他激励举措。