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所以，真正有效率的制度改进，就能带来经济增长。现在我们讲发展经济学，讲增长理论，已经将制度作为一个重要的要素，遇到问题的时候，就想想是否制度出了问题，通过改进制度，一定能够改进效率。中国新闻周刊：什么样的制度才能称之为有效率的制度？樊纲：所谓制度，就是一套人与人之间打交道的规则，一套收入分配、利益分配的规则，是各方面利益的兼容。比如一些关键的技术，中国政府在科研上投入很大，但投入产出比却很低；反观发达国家，之所以这么多年来一直保持技术优势，其中一个重要的因素就是关于知识产权的制度。美国在上世纪80年代出了一个法案，规定即使是政府出钱做的科研，科研成果的知识产权也可以归研发人员个人所有，甚至成为可以资本化股权化的一种产权激励。有了这样一个制度，不仅对科研人员有了很大激励，而且一系列风险投资就可以进入资本市场开始发挥作用。

双方的争议集中在，币安在跟红杉谈判过程中同时跟另一家资本IDG进行洽谈。红杉认为币安违反了“排他”协议。而币安则辩称与IDG洽谈的为B轮融资，并不在跟红杉签署的A轮融资范围内。红杉针对币安向香港法庭申请了单方面禁令，币安则提出抗议。香港高等法院在4月24日的判决书中宣布，将撤回禁令。目前香港高等法院尚未做出终审判决，双方仍不排除继续上诉可能。《财经》记者就此询问了红杉资本和币安公司，截止发稿前双方均未做出回应。

与“洁道夫”保洁部负责人多次沟通后，对方表示，卡到期后无法继续使用，但可以让孟女士家多使用15次，不限制时间。但孟女士不同意这一决定，“我剩下的114次保洁变成了15次，这合适吗？”更让孟女士生气的是，“洁道夫”表示，目前只能安排男保洁员上门服务，“这样家里很不方便，而且保洁的质量大不如前。”

湖北某医院神经外科护士刘敏告诉财经网，医院对于水滴筹地推人员的工作方式已经非常不满。这些地推工作人员不分时段，不分科室的给每个住院患者推销水滴筹业务，这种行为已经严重影响了医院正常的工作秩序。“他们的人经常是一帮人进入病房，围着患者介绍他们的业务，也不管患者的家庭经济情况是不是困难，就让你参加，而且把宣传单放的哪里都是”，刘敏对于水滴筹在医院住院部这种地推行为非常反感。

责任编辑：张玉洁 SF107如新公司：成立专案小组立即调查年仅34岁的如新销售人员林丽（化名）生病后，靠喝如新果汁“排毒”、拒绝就医治疗不幸身亡，昨日本报报道了其遭遇后，引发广泛关注。记者调查如新底层业务员工作压力大3月中旬的一天，北京青年报记者在如新位于日坛国际贸易中心的如新生活体验馆内看到，超过200平方米的空间中，产品摆放的并不多，店内产品以化妆品为主，林丽喝的g3果汁就被摆在柜子中比较明显的位置。工作人员称，只需要买够500元的产品就可以享受8折优惠。

这意味着，在接下来的4个月时间里，张伟都将进入一种“无工可开”的状态。但他并不为此感到欣喜。张伟是东莞市金众电子股份有限公司（下称“金众电子”）的员工。工商资料信息显示，金众电子成立于2003年8月，注册资本为9800万元，金立董事长刘立荣为公司大股东，占股比例达到了30.66%。